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網站簡介:北京萬東醫療裝備股份有限公司技術服務分公司(以下簡稱“萬東技服”)隸屬于北京萬東醫療裝備股份有限公司(以下簡稱“萬東醫療”)。 萬東醫療是國內大型的從事醫療器械生產的民族企業,并且是一家上市多年的大型公司。
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    北京萬東醫療裝備股份有限公司技術服務分公司

    北京萬東醫療裝備股份有限公司技術服務分公司(以下簡稱“萬東技服”)隸屬于北京萬東醫療裝備股份有限公司(以下簡稱“萬東醫療”)。
    萬東醫療是國內大型的從事醫療器械生產的民族企業,并且是一家上市多年的大型公司。作為關系人民生命健康的醫藥行業中的一員,孜孜不倦的萬東人始終以“關注生命,保障健康”為自己的使命,公司上下始終以“以人為本,以事為準,勇于競爭,開拓進取”的價值觀看待醫藥事業,通過努力將萬東醫療打造成為具備國際競爭力的醫療影像設備及服務提供商。
    作為萬東醫療的下屬公司,萬東技服秉承了公司高尚的企業文化和社會使命,以“優質服務,用戶唯一;顧客滿意,真情感動”為己任,努力把優質、快捷、周到的服務推廣到祖國各地。
    萬東技服的前身是北京萬東技術服務中心,2000年注銷該中心而成立了全新的技術服務分公司。主要負責萬東醫療常規產品的安裝、維修和其他售后服務,以及產品維修配件的銷售工作。
     成立10年來,萬東技服走過了它茁壯成長的歷程。 不斷的深入挖掘自己的服務優勢,拓展服務產品,滿足用戶的不同需要,使得公司的年銷售收入從成立之初的400萬元發展到了今天的4000萬元。年銷售收入實現多倍翻番。
    在挖掘服務優勢的同時,萬東技服還不斷的挖掘自身的技術優勢,不斷在經營產品上下功夫,比如車載X光機、B超產品、生化儀器、PACS系統拓展以及產品升級改造等項目,這些項目的經營成果已經逐漸發展為萬東技服的服務主業之外的第二大經濟支柱。
     萬東技服深刻知道自己的發展離不開自己的專業,離不開廣大的用戶。因為我們意識到只有專心做好服務,才能為用戶、為患者帶來福音。
    在公司戰略的指引下,萬東技服始終以“精于實,誠于心,專于業”的核心價值觀來衡量自己的行為,將其作為自己的行動指南,推廣和落實萬東醫療帶給社會的誠摯服務。
    我們走過的每一個腳印,都深深烙下“以客戶為中心”的思想與信念;我們始終堅持“專業的技能是用戶信賴我們的保證、“過硬的素質修養是用戶忠誠的橋梁”的觀點,只有這樣我們才能讓自己不斷的學習不斷地提高;我們信守“以心為本,以他為本”向每一個用戶傳播關愛,與我們的用戶一起為每一位病患塑造美好、健康的未來!
    400-815-8800;

    無論哪一種方式都能夠使得需要我們的人們輕松的找到我們,您的需求就是我們的使命,萬東技服秉承萬東醫療的社會使命與愿景,在人們需要的感召下,勢以我們微薄之力為中華的醫療事業,為國人的健康事業,付出自己之精華。

    萬東醫療是國內最大的從事醫療器械生產的民族企業,并且是一家上市多年的大型公司。萬東醫療作為關系人民生命健康的醫藥行業中的一員,"崇尚醫藥,造福人民"是萬東人的崇高理想和高尚情操,公司上下始終以"我的崗位牽系著人民的生命健康"的事業心看待醫藥事業,以"熱愛企業,為祖國服務,為人類的生命與健康服務"為自己的使命。
    作為萬東醫療的下屬公司,萬東技服分公司秉承了萬東醫療的企業文化和社會使命,以"用戶至上,竭誠服務"為己任,努力把優質、快捷、周到的服務推廣到祖國各地。
    人們常說:小企業做事,大企業做人。因為小企業的成功是個人的成功,而大企業的成功是文化的成功。企業文化是企業的靈魂,是大企業成功的關鍵,而企業家就是這個靈魂的締造者。萬東的迅速成長也正是得益于企業文化的塑造與詮釋。
    當人們提到IBM,就會想到它的服務;提到日本松下,就會想到它的育人;提到海爾就會想到"真誠到永遠";提到長虹就會想到"產業報國",那么萬東的文化特色又是什么呢?是創業。

     春風化雨,"多元化、國際化、信息化"點燃創業激情
     萬東的創業文化是一種態度:學習、奮進
     萬東的創業文化是一種精神:創新、求是
     萬東的創業文化是一種價值觀:敬業、求實、以人為本
     沐雨瀝風,創業文化引領新世紀的萬東

    一、春風化雨,"多元化、國際化、信息化"點燃創業激情
    談起創業,敏一個萬東人都會自豪的為你描繪出他心中的萬東。因為早在上個世紀九十年代,萬東的卓越領導人許家駒**便指明了新時代萬東的發展方向,規劃了“多元化、國際化、信息化”的宏偉藍圖,并用自己最通俗的語言闡述多元化、國際化、信息化的層次及內涵,明確了"三化"實現的路徑。從此,實現"三化"成為全公司的共同愿景,"多元化、國際化、信息化"的清晰思路為全體公司員工點燃了創業的激情。

    二、萬東的創業文化是一種態度:學習、奮進
    這種態度首先是一種積極進取的激情、自信與活力,是一種對未來和成功的無比自信。眾所周知,醫療器械產品是集世界級先進的光、機、電、計算機、微電子、激光、生物醫學工程、影像技術于一身的高科技產品,涉及眾多技術領域,雄霸國際市場的只有為數不多的幾家國際大型跨國公司。對于一個在1997年產值不到億元的國有控股公司,樹立國際化目標,想跨人國際公司的競爭行列,憑得正是這種無比自信、自強的態度。"天行健,君子以自強不息",憑著這股激情和活力,萬東公司快速發展,規模不斷擴大,2002年銷售收人突破四億元。產品已步入與國際知名公司競爭行列。萬東國際化的步伐正在向技術開發國際化、生產組織國際化、市場營銷國際化全面邁進,萬東人正在實現著白己的夢想,創造著新的奇跡。
    萬東的創業文化更體現在一種奮進和不滿足的狀態,是持續追求向上、向前的信念;創業可以分階段,可以有成功的終點,而創業文化則體現為一種狀態,是沒有終點的。萬東無論是在碩果累累的今天,還是在更加輝煌的明天都會說,奮進無止境。這種奮進和不滿足,更體現在萬東的質量管理、技術改進、產品研發、銷售及服務等經營管理的各個方面。幾年來,萬東各部門不斷為自己樹立更高、更遠大的目標,實現產品質量穩步提高,產品性能持續改進。經營能力和管理水平不斷提高的追求。如今,萬東的"精品理念"已深入到每個員工的心中,"設計精品、采購精品、制造情品、管理精品、改進精品才能有客戶手中的精品"已成為每個員工的工作準則。"止于至善"、"追求完美"就是這種狀態的體現。
    萬東的創業文化還體現為一種憂患意識、一種理性,是一種與時俱進的緊迫感、?;?,是一種不自大、不自滿、不驕傲的學習態度。萬東人不主張盲目的自信和自大。他們在把握一次次機遇、取得一次次突破的同時,一刻也不曾忘記保持清醒的認識,這種認識既有對自身的認識也有對環境的認識。"知人者智、自知者明",萬東的憂患意識首先源于"自知"。現代的市場競爭如同戰爭,"知已知彼",方能立于不敗。萬東人正是清醒的認識到自身與國際競爭對手相比的"弱勢",所以,不斷虛心學習,向競爭對手學,向合作伙伴學,向專家學者學,向自己內部學,向一切新知識、新技術、新思想學。萬東每年都組織大最的內部、外部培訓以及勞動競賽,組織相關技術管理人員到國外學習考察,支持員工利用業余時間繼續深造,提高自身業務水平。萬東的憂患意識還源于對行業、對社會發展的認識。萬東人深刻的認識到,人類社會正在以前所未有的速度向前發展,科技知識迅速更新,在國際最新技術高度集中的醫療器械行業,萬東人別無選擇,只有不斷的學習、學習再學習。他們沒有喘息的時間,甚至沒有欣賞自己成果的時間。他們知道,公司的發展如逆水行舟,不進則退;市場機遇,轉瞬即逝,時刻都要有?;?,時刻都要有緊迫感。

    三、萬東的創業文化是一種精神:創新、求是
    創業文化的核心是一種創新精神,是一種勇于面對挑戰、敢為人先、追求卓越的精神。萬東的創新精神,體現在公司的方方面面,是全面的創新。萬東的管理體制十年上了三個臺階。1993年對企業內的研究所進行股份制試點,建立萬東的"經濟特區",為企業留住了人才,是一次突破;1997年萬東把握機遇,成為北京第一家醫藥系統的上市公司,實現了體制上的二次突破;2002年萬東與北京博奧生物芯片有限公司重組,實現了國有法人股向企業法人股的轉變,完成了體制的第三次突破。
    體制創新為萬東搭建了一個全面創新的平臺,十年間,萬東在運行機制、科學技術、思想觀念、產品改進、經營管理、制度建設等多方面不斷創新,使公司緊跟時代步伐,素質全面提高,企業競爭力不斷增強,開創了公司全新的發展局面。萬東人認識到,只有不斷創新,才有企業持續的發展,創新是企業的動力之源。
    在萬東的創業文化中,還深深的蘊含著一種求是精神。求是是尊重規律、認識規律、把握規律的科學精神;萬東的創新并不是"無本之木",它是建立在一種對規律的認識基礎之上的一種實事求是的精神。古語說"上下同欲者勝",萬東的體制創新是以調動員工積極性、取得企業整體的效率最大化、價值最大化為基礎的,是對國家、企業、個人利益的統一和協調,是尊重規律的體現。在萬東產品生產和研發過程中,必須以科學的態度、求是的精神才會真正取得成績。萬東人認識到,在任何形式的創新中,不遵循客觀規律,都只有失敗。所以,萬東的國際化是分階段的,是通過萬東的國際化最終實現國際化的萬東。萬東的多元化也是分三個部分:生產經營領域多元化、投資主體多元化、分配機制多元化;其中生產經營領域多元化又明確的分為三個層次:優勢產業實現多元化、醫療器械領域多元化、經營領域多元化。這些都使萬東的奮斗目標既有高度、挑戰性,又有可行性,充分體現了萬東人的求是精神。

    四、萬東的創業文化是一種價值觀:敬業、求實、以人為本
    敬業是無私、為公的體現,是協作、共贏的基??;萬東人把敬業看成美德,并努力把敬業中的無私、奉獻與員工的個人利益進行整合,把萬東的發展與國家醫療器械的振興連在一起,使萬東在創業文化中激蕩著民族情結。在萬東的成長歷程中,是無數具有敬業精神的員工們克服了各種困難,撐起了萬東的今天。
    萬東的創業文化還有一種求實的優良傳統。求實是辦實事、求實效、踏踏實實的現實主義精神,是衡量創新的標尺,缺少求實的創新是沒有效果、沒有價值的;求實也是一種以誠為本、以信為先的經營理念。萬東的求實具有經濟性,他們重視實實在在的經濟指標,強調實實在在的成果和利潤,因為企業的根本是創造價值,是員工和股東賴以生存的經濟源泉。萬東人相信成功沒有捷徑,只有通過自己堅實的努力,把企業中的研發、技術、質量、管理等每一個環節落到實處,才會生產出實實在在的好產品,提供出實實在在的好服務,最終才會實現企業實實在在的發展,使員工、股東得到實實在在的利益。正是這種求實精神。使萬東取得了實實在在的發展壯大。萬東的求實還具有道德要求,那就是誠信。因為只有堅持誠信,才是企業樹立良好形象、取得長久發展的唯一途徑,這也是一種高層次的求實:"對已求實,待人以實"。
    萬東的創業文化價值觀的核心是以人為本。萬東的以人為本首先體現在對人才的重視。50年代末,他們就冒著巨大風險把一百多名所謂右派科技知識分子招進工廠,體現了萬東重視人才的優良傳統;90年代他們突破體制的限制,以"經濟特區"留住人才;今天的萬東不僅諾以重金吸引人才,還對高級人才制定"搶奪性薪資"策略,更強調以事業留人,以政策留人。在吸引人才、留住人才的同時,萬東同樣重視人才的培養和鍛煉,為人才提供充分展示才能的空間。萬東的以人為本還體現在團隊精神的發揮上。在創業過程中,沒有一支同心同德、協作互助、共進共退的隊伍是難以成功的,萬東的成就就是源于有一支團結一致、同舟共濟的職工隊伍。團隊精神是萬東的財富,是萬東成功的保證。萬東的以人為本還體現在一種以關愛為主的人與人之間的關系上,這種關愛是廣泛的,她體現在對員工的關愛、對客戶的關愛、對人類健康的關愛。因為萬東人所從事的事業是崇高的,他們用自己的心血造就了人類健康的保障。

    五、沐雨瀝風,創業文化引領新世紀的萬東
    潤物無聲。萬東今天的成功得益于前輩們的文化哺育,萬東的明天離不開新一代萬東人對企業文化的不斷豐富、強化和發展。創業文化面向未來,是與萬東相適應、與時代相符合的。在眾多商業強手林立的今天,不斷改造自身、勇于迎接挑故的萬東,正在創業文化的引領下譜寫著新世紀的輝煌詩篇。

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